Cloudera는 직원 복지와 경력 개발을 중시하는 환경을 만들어 온 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이러한 노력은 2025년 말 Cloudera의 사무소 여러 곳이 *일하기 좋은 기업(Best Places to Work) *으로 선정되면서 그 가치를 인정받았습니다. 그중에는 끈끈한 협업과 뛰어난 팀워크로 잘 알려진 싱가포르 사무소도 포함되어 있습니다. 이러한 성과를 이끄는 핵심 인물 가운데 한 명이 바로 아시아 태평양 지역 인사 담당 시니어 디렉터 Josephine Tan입니다.
어느 덧 입사 6년 차를 앞두고 있는 Josephine은 싱가포르 사무소의 강점을 다음과 같이 설명합니다. “조직 문화가 탄탄할수록 팀 내 신뢰도 자연스럽게 깊어집니다." “Cloudera에서는 구성원들에게 권한을 부여하고, 서로를 믿고 솔직하게 소통하는 문화가 자리 잡고 있습니다.”
이맘때가 되면 싱가포르 사무소에서는 분기 말이나 설 연휴의 시작을 맞아 크고 작은 성과를 함께 축하하는 분위기가 이어집니다. “열심히 일하고, 또 즐겁게 쉬는 것. 이것이 바로 싱가포르 사무소가 추구하는 업무 방식입니다.”
이번 글에서는 Josephine Tan과 그녀가 Cloudera에서 걸어온 여정을 살펴보고, 싱가포르 사무소가 설을 맞아 새로운 시즌을 함께 맞이하는 모습도 함께 살펴봅니다.
Josephine Tan 소개
Josephine은 팬데믹으로 인한 봉쇄 조치를 며칠 앞두고 2020년 3월 Cloudera에 합류했습니다. 당시 그녀는 새로운 직무를 익히는 동시에 모든 업무가 온라인으로 진행되는 전례 없는 상황에 적응해야 했습니다. “Cloudera에서는 성장 지향적인 사고방식을 중요하게 생각합니다.
현재 Josephine은 아시아 태평양 지역의 인사 전략 부문을 총괄하며 인재 육성, 긍정적인 조직 문화 조성, 조직 성장 지원에 집중하고 있습니다. 그녀는 특히 커뮤니티 중심의 조직 문화를 중요하게 생각합니다.
“싱가포르 직원들을 움직이는 것은 하나의 목표입니다. 결국 ‘우리’라는 공동체 의식이 매우 중요합니다.” 이 신념은 Josephine이 일을 할 때 늘 기준으로 삼는 원칙입니다. “저는 팀의 전문성을 성장시키는 것을 중요하게 생각합니다.”
Josephine에게 HR의 역할은 조직의 발전을 이끄는 일입니다. “저는 HR이 변화를 만들어 낼 수 있는 자리라고 생각합니다. HR의 역할은 단순한 관리 업무에 그치지 않습니다. 실제로 변화가 이루어지도록 돕는 일입니다.”
그녀는 업무뿐 아니라 개인적인 활동에서도 실질적인 변화를 만들기 위해 노력합니다. Josephine은 업무 시간 외에도 사회공헌과 공공 서비스에 적극적으로 참여합니다. “저는 시간이 날 때마다 ‘지역사회에 어떻게 기여할 수 있을까?’라고 고민합니다” 이 질문은 의미와 영향력을 중시하는 그녀의 리더십과 삶의 방식을 잘 보여줍니다.
싱가포르 사무소의 협력적인 조직 문화
처음에는 낯선 부분도 있었지만, 원격 근무라는 환경 자체가 장애물이 되지는 않았습니다. 다른 Cloudera 직원들과 더 긴밀하게 교류할 수 있는 계기가 되었기 때문입니다. “처음에는 전면 원격 근무로 시작했지만 이후 사무실로 복귀하면서 팀의 결속이 훨씬 더 강해졌습니다.” 이러한 공동의 경험을 통해 팀의 유대감이 더욱 깊어졌고, 업무에 대한 몰입도도 한층 높아졌습니다.
싱가포르 사무소의 특징이 무엇인지 묻자 Josephine은 주저없이 “사람들”이라고 답했습니다. 그녀는 이러한 특징이 싱가포르에 뿌리내린 국제적이고 개방적인 문화에서 비롯된다고 생각합니다. Josephine은 “이 작은 사무실 안에도 다섯 가지가 넘는 문화가 공존하고 있습니다”라고 말합니다. 이처럼 다양한 배경을 지닌 직원들이 함께 일하면서 팀 간 협력과 포용을 중시하는 문화가 형성되었습니다. 이는 싱가포르 사무소가 2년 연속 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정된 중요한 이유이기도 합니다.
싱가포르 사무소의 설맞이
이러한 유대감은 설과 같은 특별한 날을 함께 기념하는 방식에서도 잘 드러납니다. Josephine은 “국적에 관계없이 누구나 함께 할 수 있습니다. 우리는 이러한 문화를 자연스럽게 받아들입니다"라고 말합니다. 싱가포르 사무소에서 설을 맞아 즐기는 대표적인 활동 가운데 하나는 샐러드를 비벼 먹으며 한 해의 번영을 기원하는 '유성(Yu Sheng)'이라는 풍습입니다. 직원들은 함께 모여 채 썬 채소, 크래커, 생선 등 다양한 재료를 공중으로 높이 던지며 행운을 기원하는 말을 외칩니다. Josephine은 “크리스마스에 칠면조를 먹는 것과 비슷한 전통 문화”라고 설명합니다. 유성은 풍요와 활력을 기원하는 설 명절의 상징적인 행사입니다.
싱가포르의 Cloudera 직원들은 이 밖에도 사무실을 장식하고, 서로 오렌지를 선물하며, 분기 말 특별 점심을 함께 하는 등 다양한 방식으로 설을 기념합니다. 이러한 자리에서는 번영을 기원하는 샐러드가 빠지지 않는 메뉴로 등장합니다. 직원들은 분위기에 맞춰 복장에도 신경을 씁니다. “데님에 금색이나 빨간색을 포인트로 더합니다. 빨간색은 설에 행운을 상징하는 색입니다.”
Josephine은 사무소 구성원들의 유대감이 깊어진 데에는 이러한 활동이 큰 역할을 했다고 말합니다. 이는 포용적이고 지역 중심의 조직 문화를 만들어 가기 위한 노력의 일환으로, Cloudera가 전 세계적으로 지원하고 있는 프로그램의 대표적인 예이기도 합니다. Cloudera 싱가포르에서는 이를 통해 새로운 시작, 재회, 그리고 서로의 노력에 대한 인정과 같은 설의 의미를 표현합니다. Josephine은 “설은 지금까지 회사를 함께 성장시켜 온 시간을 돌아보고 서로에게 감사의 마음을 전하는 시기입니다. 또한 우리의 공통된 목표를 다시 확인하고 새로운 출발을 준비하는 순간이기도 합니다”라고 설명합니다.
마무리
Josephine의 봉사 정신과 지역사회에 대한 헌신은 서로를 배려하고 사람을 중시하는 Cloudera의 문화를 상징합니다. 또한 그녀의 이야기는 능동적인 노력과 협력이 의미 있는 성장과 단단한 유대감을 만들어 낸다는 사실을 보여 줍니다. Josephine에게 Cloudera는 이러한 가치를 실천할 수 있는 완벽한 곳입니다.
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