정보
다양성, 평등, 포용력
비즈니스의 모든 측면에서 보다 다양하고 포용적인 Cloudera를 구현합니다.
Cloudera는 모든 사람이 환영받고 존중받으며 가치를 느낄 수 있는 포용적인 문화를 지향합니다.
Cloudera는 형평성에 대한 노력을 바탕으로 모든 형태의 다양성을 지지하며 성 정체성, 인종, 성적 지향, 군필 여부, 기타 정체성 등에 관계없이 모든 사람이 공정하게 대우받을 수 있도록 최선을 다합니다. 모든 직원들이 직원 리소스 그룹의 지원을 바탕으로 자신만의 관점과 경험을 지지하는 동료 및 커뮤니티를 만날 수 있도록 지원합니다. 또한 이러한 노력의 일환으로서 장애 평등성을 개선하고 모두가 이용할 수 있는 기업 환경을 만드는 데 주력하고 있습니다. Cloudera는 모든 목소리를 경청하고 존중하는 안전하고 열린 공간을 조성하고자 합니다. 모두 함께 다름을 포용하고 모든 개인이 성공할 수 있는 기회를 갖는 기업을 만들기 위해 노력합니다.
"Cloudera 사명의 중심에는 모든 사람이 환영받고 존중받으며 가치를 느낄 수 있어야 한다는 확고한 믿음이 자리합니다. Cloudera는 이를 실현하기 위해 모든 형태의 다양성을 포용하고 다양한 관점을 지지할 수 있는 기회를 적극적으로 모색합니다. 다양성과 포용성은 단순한 이니셔티브가 아닙니다. 우리가 누구이며 무엇을 지향하는지가 그 본질입니다. 저희는 커뮤니티의 모든 구성원이 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
– Amy Nelson, 최고 인사 책임자
- 공급업체 다양화
- 후원
- Cloudera Cares
- 임금 형평성
- 틴 액셀러레이터
Cloudera는 소수자, 여성, 재향 군인, 성소수자, 장애인 등이 운영하는 비즈니스와 협력 관계를 구축하기 위해 노력합니다.
또한 공급업체가 다양한 기업과 협력하고 다양성을 위한 노력에 대해 보고를 진행할 수 있도록 장려합니다.
2020년에는 공급업체 다양성 프로그램을 육성하기 시작하여, 소외된 비즈니스를 위한 기회를 창출하고 혁신을 주도하며 다양한 커뮤니티와 함께 경제적 성장을 이루고 있습니다. 우리의 목표는 다양성이 공급망 곳곳에 존재할 수 있도록 하는 것입니다.
공급업체 다양화 프로그램
공급업체 다양화를 위한 노력
공급업체 다양성 정책은 경제적 형평성을 촉진하고 소외 계층이 소유한 비즈니스에 기회를 제공하는 포용적인 공급망을 구축하기 위한 Cloudera의 노력을 확립합니다.
소외 계층의 역량 강화
소외 계층에게 힘을 실어주고 정보를 제공하기 위해 공급업체 등록 지침, 자격 프로세스 완료 지원, 공급업체 개발 프로그램 참여 기회 등을 제공합니다.
2차 공급업체와의 파트너십 확대
2차 공급업체와 적극적으로 협력하여 공급망 전반에 다양성 및 포용성을 확대합니다. 이를 통해 여러 커뮤니티에 더 많은 기회를 제공하고 다양한 공급업체를 지원합니다.
다양한 공급업체와의 거래 확대
경제적 포용성에 대한 Cloudera의 노력을 보여주는 DEI 전략의 중심에는 다양한 공급업체와의 거래 확대가 있습니다.
진행 상황 연례 보고
종합적인 연례 보고를 통해 진행 상황을 알리고 다양한 공급업체와의 협력 및 지원 노력에 대한 통찰력을 제공합니다.
Cloudera 네트워크에 참여하세요!
다양한 공급업체가 함께 하길 기다립니다!
Cloudera의 후원 프로그램은 여성과 소외 계층(URG)이 겪는 멘토십과 후원 간의 불균형을 해소하기 위해 설계되었습니다.
여성과 소외 계층은 오랫동안 과도한 멘토링을 받아왔지만 그에 반해 후원은 미비하여 경력 발전이라는 문을 활짝 열어주는 지원이 턱없이 부족했습니다.
Cloudera 후원 프로그램의 주요 목표는 데이터 기반 접근 방식을 사용하여 이러한 분들 중 높은 잠재력을 가진 인재를 발굴하고 이들의 가시성을 높이며 이들이 리더의 자리로 올라갈 수 있도록 적극적으로 지원하는 것입니다. 본 프로그램은 체계적인 후원 기회를 제공하여 조직 내에서 다양한 리더십 파이프라인을 육성하고자 합니다.
2020년 Cloudera는 새롭게 구성된 DE+I 팀 하에 선도적인 후원 프로그램을 시작하며 다양성, 평등, 포용력에 대한 Cloudera의 노력에 중요한 전환점을 맞이하였습니다. 지난 4년 동안 높은 잠재력을 가진 인재를 발굴하고 지원했을 뿐만 아니라 문화적 변화를 촉진하여 포용력을 Cloudera 조직 전략의 초석으로 삼았습니다.
사회 환원은 Cloudera 문화의 중심에 자리 잡고 있습니다.
Cloudera는 임직원 참여 및 기부 프로그램인 Cloudera Cares를 통해 Clouderan이 우리가 일하고 생활하는 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지원합니다.
Cloudera는 지역 사회가 가진 힘을 믿으며 임직원들이 이에 지속적이고 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지원하는 데 최선을 다하고 있습니다.
사회 환원 지원 방법
Cloudera Cares 앰버서더: 자원봉사 및 기부 행사를 주도하고 홍보하는 열정적인 임직원들로 구성된 글로벌 네트워크입니다.
자원봉사자 스포트라이트 블로그: 개인 스토리와 지역 사회에 미친 영향력을 통해 Clouderan의 사회 환원 방법을 소개합니다.
시그니처 프로그램
여름 봉사 및 기부 주간: 전사적인 연례 이니셔티브를 통해 임직원들이 대규모 기부에 동참할 수 있도록 동기를 부여합니다.
임직원 혜택
유급 자원봉사: 매년 8시간의 유급 자원봉사 시간을 제공합니다.
매칭 기부: 매년 직원 1인당 최대 $500까지 기부금을 매칭합니다.
기부 보상: 자원봉사 1시간당 10달러씩, 연간 최대 500달러까지 기부 보상을 받을 수 있습니다.
신규 채용 기부 크레딧: 신입 직원은 직접 선택한 기부 부문에 기부할 수 있도록 $25의 기부 크레딧을 받습니다.
Cloudera는 임직원이 공정한 업무에 대해 공정한 보상을 받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 임금 형평성을 보장하기 위해 지속적으로 노력하고 있으며 모든 임직원에게 공정한 보상이 이루어질 수 있도록 보상 정책을 정기적으로 검토하고 있습니다.
틴 액셀러레이터 프로그램은 전 세계 Clouderan의 지원을 받아 소외된 고등학생들에게 몰입형 멘토십과 인턴십 기회를 제공하는 프로그램입니다. Cloudera의 사명은 소외된 지역 사회의 학생들에게 기술 분야의 진로 기회를 제공하여 공정한 경쟁 환경을 조성하는 것입니다. Cloudera는 향후 보다 평등하고 다양한 인력을 양성하기 위해서는 특히 자원과 지도를 받지 못하는 학생들에게 지금 당장 투자해야 한다는 점을 인식하고 있습니다.
Cloudera는 미국 Boys & Girls Clubs의 세 개 지부와 협력하여 캘리포니아, 테네시, 오스틴 지역의 학생들에게 개인적, 직업적 개발 기회를 제공합니다.
본 이니셔티브는 소외된 지역의 청소년들이 쉽게 접하기 어려운 경험과 교육을 받을 수 있도록 지원하는 것을 목표로 2021년 봄에 시작되었습니다. Cloudera에서 평등과 포용력을 강화하는 데 집중하면서 이러한 노력을 외부로 확장하여 도움이 필요한 지역 사회에도 기여하고자 하였습니다.
매년, 프로그램에 참여한 학생들은 자신의 기술과 역량에 대한 자신감이 높아졌다고 응답하고 있습니다.
"Cloudera는 특별한 기업이에요. 제가 참여했던 업무도 흥미로웠을 뿐만 아니라 많은 분들께서 저를 적극적으로 도와주셨어요. 이번 인턴십 활동을 통해 제가 어떤 사람인지 알게 되었고 이를 바탕으로 제 미래를 그려 나갈 거예요. 제가 틴 액셀러레이터에서 성공 사례가 되었으면 좋겠고 Cloudera에서 보낸 시간이 제 꿈을 이루는 데 언제나 큰 도움이 될 거예요."
– 학생 인턴, 2024년
"노력을 들인 시간은 어떤 나이에서든 인생이 발전하는 데 강력한 영향을 미칩니다. 프로그램 첫 주부터 끝날 때까지 제가 맡았던 학생 인턴은 엄청난 성장을 이루었습니다. 저 또한 나와 매우 다른 사람들로부터 효과적으로 소통하고 배우며 경청하고 성장하는 방법 등 많은 것을 배웠습니다."
– 직원 멘토, 2023년
구성원
Cloudera는 보다 다양한 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있지만 아직 목표치에 완전히 도달하지는 못하였습니다. DE&I 팀은 비즈니스 전반의 리더 및 팀원과 협력하여 대표성 격차를 줄일 수 있도록 지원합니다.
아래 데이터는 Cloudera의 현재 상황을 나타내고 있으며 이는 성장하고 있는 과정의 단편이라고 할 수 있습니다. Cloudera는 다양성 분석을 지속적으로 검토하고 투명성과 책임성에 대한 노력을 강화함에 따라 분기별로 포괄적인 데이터를 공유할 예정입니다.
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세계
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미국
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기술
성별은 전 세계 공통 자료인 반면 인종/민족 데이터는 현재 미국에만 해당됩니다. 모든 데이터는 자체 보고 자료입니다.
2023년 7월 31일
직원 리소스 그룹(ERG)
직원 리소스 그룹(ERG)은 직장 내에서 관심사와 문제 사항을 공유하는 다양한 커뮤니티 및 동료들을 대표합니다. Cloudera와 협력하여 안전하면서도 지원적인 문화를 구축할 뿐만 아니라 Cloudera의 목적과 목표를 달성하기 위해 필요한 교육 및 전략적 통찰력 또한 제공합니다.
가입하기
Cloudera인이 된다는 것은 업계에서 가장 우수하고 뛰어난 인재들과 함께 일할 수 있다는 것을 의미합니다. 여러분의 노력은 Big Data 환경에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. Cloudera에서 우리가 보여주는 문화와 정신은 우리가 가진 가치의 중심에 자리하고 있습니다. 우리는 업계 전문가일 뿐만 아니라 이러한 가치를 공유하고 있기 때문에 Cloudera의 일원으로서 존재합니다. Cloudera인은 평등을 위해 노력하고 우수성을 위해 최선을 다하며 정직하게 행동하고 위험을 감수합니다.
